Reprendre après une absence, surtout longue, n’est pas toujours simple : appréhension, peur du regard des autres, charge accumulée. Une reprise préparée évite bien des difficultés.
Pour la personne qui reprend
- demander un entretien avant la reprise pour clarifier les attentes ;
- discuter d’une reprise progressive si votre médecin la juge utile ;
- décider avec votre supérieur de ce qui sera dit à l’équipe, et de ce qui ne le sera pas ;
- vous donner du temps : il est normal de retrouver ses repères peu à peu.
Pour l’employeur et les cadres
- garder le contact pendant l’absence, avec respect et sans pression ;
- préparer l’accueil : poste, tâches, interlocuteurs ;
- faire un point régulier les premières semaines et ajuster si nécessaire ;
- veiller à la confidentialité : la santé de la personne ne regarde pas toute l’équipe.
La personne de confiance peut accompagner cette étape, aussi bien pour la personne qui reprend que pour la hiérarchie.
Besoin d’en parler ? La personne de confiance en entreprise vous reçoit en toute confidentialité : prendre contact.
Cet article propose une information générale ; il ne remplace pas un conseil juridique ou médical.