Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des risques professionnels qui peuvent mettre en danger la santé physique et psychique des personnes au travail. Ils ne sont pas une question de caractère : ils naissent de la rencontre entre une personne et une situation de travail.
Ce qu’ils recouvrent
Stress, anxiété, souffrance, épuisement professionnel, conflits, harcèlement. Lorsqu’ils durent, ils peuvent aussi s’accompagner de troubles musculo-squelettiques et de problèmes cardiovasculaires.
D’où viennent-ils ?
- Les exigences du travail : volume, rythme, délais, complexité.
- L’organisation et le management : clarté des rôles, marge de manœuvre, style de direction.
- Les relations : qualité des échanges avec les collègues et la hiérarchie.
- Le sens : la cohérence entre ce que l’on fait et ce que l’on juge important.
Pourquoi les traiter à l’échelle de l’entreprise
Parce que les causes sont le plus souvent collectives. Le SECO met à disposition une liste de contrôle pour vérifier si les points essentiels de la protection contre les risques psychosociaux sont pris en compte dans l’entreprise.
Besoin d’en parler ? La personne de confiance en entreprise vous reçoit en toute confidentialité : prendre contact.
Cet article propose une information générale ; il ne remplace pas un conseil juridique ou médical.