par pce-romandie.ch | 5 Oct 2026 | Santé au travail
La personne de confiance en entreprise (PCE) est un interlocuteur neutre, indépendant de la hiérarchie, auquel on peut s’adresser en cas de conflit, de souffrance au travail ou de harcèlement. Ce qu’elle fait elle écoute, sans juger, dans une stricte confidentialité ;...
par pce-romandie.ch | 4 Oct 2026 | Santé au travail
Le harcèlement sexuel est une discrimination interdite par la loi sur l’égalité (LEg). Son article 4 vise tout comportement importun de caractère sexuel, ou fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail. Le...
par pce-romandie.ch | 3 Oct 2026 | Santé au travail
Le harcèlement psychologique, souvent appelé mobbing, n’est pas défini dans une disposition légale spécifique en Suisse. Il relève de la protection de la personnalité que l’employeur doit assurer (art. 328 CO). Conflit ou harcèlement ? Un désaccord ou une exigence...
par pce-romandie.ch | 2 Oct 2026 | Santé au travail
Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un état d’épuisement qui résulte d’un stress prolongé au travail. Il ne se résume pas à une grosse fatigue : le repos d’un week-end n’y suffit pas. Trois dimensions Les travaux de la psychologue Christina Maslach décrivent...
par pce-romandie.ch | 1 Oct 2026 | Santé au travail
Le stress est la réponse de l’organisme face à des exigences que l’on perçoit comme supérieures à ses ressources. Passager, il aide à se mobiliser. Installé dans la durée, il use la santé et la qualité du travail. Le repérer tôt change beaucoup de choses. Les signaux...
