par pce-romandie.ch | 8 Oct 2026 | Santé au travail
Un conflit au travail n’est pas anormal : des personnes différentes, des intérêts différents, des pressions. Ce qui l’est, c’est de le laisser s’installer. Plus il dure, plus il se durcit, et plus l’équipe en souffre. Les premiers signes on évite de se parler ou on ne...
par pce-romandie.ch | 7 Oct 2026 | Santé au travail
En Suisse, la protection de la santé au travail repose sur plusieurs textes. Les connaître aide autant les employeurs que les collaborateurs. Les bases légales Art. 328 CO : l’employeur protège et respecte la personnalité du travailleur, et veille à ce qu’il ne soit...
par pce-romandie.ch | 6 Oct 2026 | Santé au travail
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des risques professionnels qui peuvent mettre en danger la santé physique et psychique des personnes au travail. Ils ne sont pas une question de caractère : ils naissent de la rencontre entre une personne et une...
par pce-romandie.ch | 5 Oct 2026 | Santé au travail
La personne de confiance en entreprise (PCE) est un interlocuteur neutre, indépendant de la hiérarchie, auquel on peut s’adresser en cas de conflit, de souffrance au travail ou de harcèlement. Ce qu’elle fait elle écoute, sans juger, dans une stricte confidentialité ;...
par pce-romandie.ch | 4 Oct 2026 | Santé au travail
Le harcèlement sexuel est une discrimination interdite par la loi sur l’égalité (LEg). Son article 4 vise tout comportement importun de caractère sexuel, ou fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail. Le...
par pce-romandie.ch | 3 Oct 2026 | Santé au travail
Le harcèlement psychologique, souvent appelé mobbing, n’est pas défini dans une disposition légale spécifique en Suisse. Il relève de la protection de la personnalité que l’employeur doit assurer (art. 328 CO). Conflit ou harcèlement ? Un désaccord ou une exigence...
